人力資源管理專題：基于責(zé)任、利益、性別、心理等多方因素 探討核心領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成對企業(yè)決策的影響研究

專業(yè)：管理學(xué)

項目類型：全球華人導(dǎo)師-香港

開始時間：2025年01月04日

是否可加論文：是

項目周期：6周在線小組科研+5周論文指導(dǎo)

語言：中文

有無剩余名額：名額充足

建議學(xué)生年級：大學(xué)生 高中生

是否必需面試：否

適合專業(yè)：管理學(xué)女性研究/性別研究人力資源領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展

地點：無

建議具備的基礎(chǔ)：對管理學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展感興趣的學(xué)生

產(chǎn)出：6周【在線小組科研+全球就業(yè)力大師課】+5周論文指導(dǎo)，共126課時 1500字左右的項目報告 優(yōu)秀學(xué)員獲得主導(dǎo)師推薦信（8封網(wǎng)推） 項目結(jié)業(yè)證書 EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級別索引國際會議全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)或者CNKI檢索的英文普刊全文投遞與發(fā)表指導(dǎo)

項目背景：戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理是目前管理學(xué)和所有社會科學(xué)中最活躍的領(lǐng)域之一，部分原因是了解如何為組織進(jìn)行最佳定位并在競爭中領(lǐng)先的重要性，部分原因是過去20年中出現(xiàn)的對傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)。

項目介紹：本課程將廣泛地基于戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)觀點之一：'上層觀點'--即組織的行動和結(jié)果是其高層管理者的反映的觀點。 特別是我們將深入研究高層視角的心理學(xué)基礎(chǔ)，例如，高級管理人員的心理特征，他們的個性和主觀時間觀念，如何影響他們的合作和決策過程。我們還將研究一些與多樣性、公平和包容（DEI）有關(guān)的激烈辯論，如高層管理層面的性別差距和多樣性，旨在更好地理解女性在企業(yè)高層面臨的障礙和機會。    

除了理論觀點外，我們還將介紹幾種前沿的研究方法和工具，使我們能夠?qū)?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理的這些重要課題進(jìn)行實證研究。我們將首先討論研究問題的框架、理論發(fā)展和研究設(shè)計中涉及的選擇，以及實證檢驗中的基本關(guān)注點。涵蓋的主題包括但不限于調(diào)查研究、實驗、多層次設(shè)計、以及溫和的中介分析。

項目大綱：企業(yè)社會責(zé)任簡介：企業(yè)社會責(zé)任的辯論和基本框架 利益相關(guān)者的觀點：利益相關(guān)者理論和管理 企業(yè)社會責(zé)任和員工：員工平等和參與、企業(yè)社會責(zé)任營銷和道德消費、慈善事業(yè)和戰(zhàn)略慈善事業(yè)、政府和非政府組織在企業(yè)社會責(zé)任中的作用；跨部門的伙伴關(guān)系、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境責(zé)任 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力 全球背景下的企業(yè)社會責(zé)任：全球化和企業(yè)社會責(zé)任的變化、企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略模擬 項目答辯與點評：學(xué)生項目匯報與答辯；導(dǎo)師點評與指導(dǎo)