美國(guó)留學(xué) 工作簽證申請(qǐng)要求

美國(guó)移民局從每年的4月1日開(kāi)始接收新一個(gè)財(cái)政年的受配額限制的H-1B申請(qǐng)(H-1B  Cap-Subject)，獲批的工作簽證在當(dāng)年的10月1日開(kāi)始生效，有意向申請(qǐng)H-1B的雇主/雇員應(yīng)盡早向律所咨詢(xún)，提早做好準(zhǔn)備，以免錯(cuò)過(guò)提交申請(qǐng)的時(shí)間。

不少留學(xué)黨都希望能夠在國(guó)外賺幾年工作經(jīng)驗(yàn)，鍍金后再衣錦還鄉(xiāng)。如今又到了每年雇主為國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)H1B工作簽證的準(zhǔn)備時(shí)間，到底如何才能順利申請(qǐng)H-1B簽證，H-1B簽證有哪些申請(qǐng)要求呢?

H-1B簽證是指專(zhuān)業(yè)技能人員臨時(shí)工作簽證，是非移民簽證的一種，用于發(fā)放給美國(guó)公司所雇傭的有專(zhuān)業(yè)技能的外國(guó)籍員工。預(yù)計(jì)今年超過(guò)23萬(wàn)人用抽簽方式，分享8.5萬(wàn)個(gè)簽證。

H-1B由美國(guó)雇主提出申請(qǐng)，一般情況下一次簽發(fā)可長(zhǎng)達(dá)3年，可以再延期3年，共有6年。在此期間可更換雇主，也可轉(zhuǎn)換成其他簽證或申請(qǐng)綠卡。H-1B持有人允許有移民傾向，所以在H-1B期間申請(qǐng)綠卡不會(huì)對(duì)H-1B身份產(chǎn)生不良影響。

H-1B 申請(qǐng)要求

1. 對(duì)于雇主的要求

移民法對(duì)雇主的規(guī)模和大小并沒(méi)有明文要求。雖然實(shí)際操作上若公司規(guī)模過(guò)小，移民局的審核會(huì)相對(duì)嚴(yán)格，但只要能提供有力的材料，針對(duì)審查重點(diǎn)即公司支付薪水的能力和此H-1B職位的真實(shí)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)說(shuō)明，這一點(diǎn)要求不難符合。

2. 對(duì)于雇員的要求

雇員必須至少擁有學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷。如果學(xué)歷是美國(guó)以外的國(guó)家的學(xué)歷，建議提供一份美國(guó)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估證明此學(xué)歷的價(jià)值和被認(rèn)證的美國(guó)大學(xué)所頒發(fā)的學(xué)歷相當(dāng)。若沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，則需要用相應(yīng)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗(yàn)折抵?；旧?年的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等于1年的大學(xué)教育。

3. 對(duì)于職位的要求

H-1B申請(qǐng)中一個(gè)最關(guān)鍵的要求——申請(qǐng)的職位是需要專(zhuān)業(yè)性知識(shí)的職位 (Specialty  Occupation)。移民局對(duì)于專(zhuān)業(yè)職業(yè)的定義為：一種需要高度理論和實(shí)踐專(zhuān)業(yè)化知識(shí)的職業(yè)，例如：建筑，工程，數(shù)學(xué)，物理科學(xué)，社會(huì)科學(xué)，醫(yī)藥衛(wèi)生，教育，商務(wù)，會(huì)計(jì)，法律，神學(xué)和藝術(shù)。同時(shí)，雇員的職位必須要與其所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有緊密的聯(lián)系。

相當(dāng)一部分的H-1B申請(qǐng)都是因?yàn)闆](méi)能證明職位需要專(zhuān)業(yè)性知識(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)而被移民局拒絕。要跨過(guò)這一關(guān)，可以由以下四點(diǎn)著墨論述。

(1)本科學(xué)歷通常是從事該職位的最低學(xué)歷要求;

(2)該行業(yè)職位普遍要求本科學(xué)歷;

(3)提交申請(qǐng)的雇主一直都是招收本科學(xué)歷或以上的員工來(lái)?yè)?dān)任該職位;

(4)此工作的性質(zhì)復(fù)雜專(zhuān)業(yè)度高，只能通過(guò)系統(tǒng)化的高等教育傳授的知識(shí)才能勝任該工作。

4. 對(duì)于薪酬的要求

很多雇主和雇員都知道，申請(qǐng)H-1B對(duì)薪酬有最低要求。雇主必須保證支付H-1B 雇員的薪酬不低于其他擁有類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)和資格的員工，或者該工作所處地區(qū)的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)薪水(prevailing  wage)。若薪酬達(dá)不到要求，可以考慮折衷方法，包括申請(qǐng)part-time的H-1B，薪酬按照小時(shí)的方式計(jì)算，那么雇主的支出相對(duì)低一些。

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