美國研究生人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)在目前的美國留學(xué)申請(qǐng)中是受關(guān)注度比較高的，那么美國研究生人力資源管理專業(yè)怎么樣呢？今天，從就業(yè)情況、專業(yè)排名、錄取情況等方面為大家介紹一下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶇⒖肌?/p>

美國研究生人力資源管理專業(yè)就業(yè)情況

作為留美申請(qǐng)人力資源的學(xué)子們，可能最關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。某大型招聘網(wǎng)站2016年聯(lián)合中國就業(yè)研究所發(fā)布的就業(yè)市場報(bào)告中的數(shù)據(jù)顯示：報(bào)告基于平臺(tái)上幾十萬的中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)，分析了當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最火熱的“六大職位”——研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析，分別從人才供需、人才流動(dòng)、人才儲(chǔ)備等多個(gè)維度全面解讀人才畫像，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更精準(zhǔn)地與目標(biāo)人才相對(duì)接。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位人才供給指數(shù)表明，上述六類熱門職位的人才當(dāng)前都處于供不應(yīng)求狀態(tài)，但是人才稀缺程度各有不同。

在熱門崗位的排名中，銷售、財(cái)務(wù)及人力資源位居TOP3；另外，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職的企業(yè)呈廣泛分布態(tài)勢(shì)，而在企業(yè)招聘的最多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

“需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右?！?/p>

舉個(gè)例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪)；而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右。

　　美國研究生人力資源管理專業(yè)排名

經(jīng)常有學(xué)生問及HR專業(yè)美國學(xué)校的排名，其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域沒有權(quán)威的排名，US news也沒有給出過，前五的排名順序是美國HR界公認(rèn)的，學(xué)術(shù)期刊上能查到：

1. Cornell University(14)

2. University of Minnesota at Twin Cities(63)

3. University of Illinois at Urbana Champaign(40)

4. Michigan State University(72)

5. Rutgers, the State University of New Jersey

TOP100 有HR master的學(xué)校為：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、UMN(63)、Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansasa(93)、Nebraska Lincoln(94)。

其中比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

美國研究生人力資源管理專業(yè)怎么樣：HR master錄取標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)2016年的申請(qǐng)美國TOP100 HR Master的結(jié)果，可得到數(shù)據(jù)如下：

GPA：3.4+，TOFEL：97+，GMAT：660+；GRE：315+，其中大多數(shù)同學(xué)有過在人事行政機(jī)關(guān)部門的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。其中，仍然有相當(dāng)一部分同學(xué)是轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)HR專業(yè)，其中包括：英語專業(yè)，管理學(xué)專業(yè)，心理學(xué)，金融學(xué)。這部分轉(zhuǎn)專業(yè)的同學(xué)，由于本科專業(yè)背景與HRM相關(guān)不大，所以，在申請(qǐng)過程中，需要著重突出在實(shí)習(xí)過程中所表現(xiàn)的工作能力，而且強(qiáng)調(diào)在這個(gè)過程中，了解一個(gè)企業(yè)在招聘的過程中如何操作，如何篩選人才，并把這些閃光點(diǎn)貫徹全部的申請(qǐng)文書材料中，希望給大家起到參照作用。

牛校對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)還是比較看重的，因?yàn)檎n堂上討論案例時(shí)經(jīng)常會(huì)需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砼c大家分享，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競爭。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有牛的Paper，沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切會(huì)比較渺茫。

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