美國大學(xué)人力資源專業(yè)申請(qǐng)指南

如果說21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，那人力資源就是決定這場競爭成敗的重要軍師，因此，在美國大學(xué)的熱門專業(yè)申請(qǐng)中，人力資源管理專業(yè)一直居高不下，人力資源經(jīng)理更是在美國最好職業(yè)榜單中位居第四。那去美國留學(xué)讀人力資源管理專業(yè)有什么條件?美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)有哪些申請(qǐng)要求呢?下面留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的監(jiān)理老師為大家詳細(xì)解讀美國大學(xué)人力資源管理IR/HRM的那些事。

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一、美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)介紹

美國大學(xué)的人力資源管理專業(yè)有兩種說法：一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource   Management。除此之外，還有一些相關(guān)專業(yè)如Organizational Behavior和Operating   System，這兩個(gè)專業(yè)表面是與人力資源有一定的關(guān)系，但實(shí)際上與人力資源相差很大：

首先，專業(yè)課設(shè)置就有很大的區(qū)別：IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining,   Compensation, Employment Management, Data-based Decision   Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating   System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,   Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評(píng)學(xué)課程。

其次，畢業(yè)后適用范圍不同：在企業(yè)錄用上，IR/HRM畢業(yè)生更吃香，有更廣泛的就業(yè)范圍。

IR/HRM是通過一定的方法，來保證組織目標(biāo)與成員發(fā)展的最大化。人力資源管理主要是在企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系等六大模塊的時(shí)間知識(shí)學(xué)習(xí)。21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展，形成新型的人力資源管理系統(tǒng)。

IR/HRM所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)課程，培訓(xùn)學(xué)生學(xué)到分析和解決人力資源管理方面問題的能力。人力資源管理的最終目標(biāo)是，通過運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，通過合理的配置與調(diào)動(dòng)，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，高效的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

IR/HRMHRM專業(yè)在美國大學(xué)所歸屬的院系各大學(xué)是不一樣的，有的美國大學(xué)將該專業(yè)歸屬在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and   Employment   Relation)，例如UIUC，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，注重實(shí)操性能力培養(yǎng)，有的美國大學(xué)將該專業(yè)歸屬在商學(xué)院中，例如OSU和Minnesota大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)里的人力資源管理能力，當(dāng)然也會(huì)學(xué)習(xí)一些商科專業(yè)課程；還有大學(xué)將HR專業(yè)都開設(shè)在Industrial   Relations下。

二、美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)要求

雖然人力資源管理專業(yè)不像商科下的金融、會(huì)計(jì)申請(qǐng)者那么多，但對(duì)于像要求申請(qǐng)美國頂尖名校獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者，有一定實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)是最好的。比如Cornell   university 就明確指出申請(qǐng)者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)制兩年，并且本科生招的非常的少。

1.GPA：美國大學(xué)申請(qǐng)非?？粗厣暾?qǐng)者的在校成績GPA，申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生GPA不能低于3.0分，但從歷年的申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)來看，3.3分的GPA才是最具有申請(qǐng)優(yōu)勢(shì)的。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的老師溫馨提示同學(xué)們，GPA成績最好是以增長態(tài)勢(shì)發(fā)展來體現(xiàn)，盡量不要有大起大落，如果GPA不高，可以和老師商量，重修一些課程來提高分?jǐn)?shù)。

2.托福：針對(duì)IR/HRM的申請(qǐng)者來說，托福至少要在90分以上，如果是美國top10的名校，最好能把托福刷到100+；

3.GRE/GMAT：申請(qǐng)GRE的分?jǐn)?shù)最好在680分以上，GMAT分?jǐn)?shù)最好在1300以上，建議在申請(qǐng)商學(xué)院下IR/HRM同學(xué)，考GMAT成績，另外，GMAT每月都有考試，如果分?jǐn)?shù)不理想，還是有機(jī)會(huì)可以在考一次。

4.軟性實(shí)力：由于IR/HRM專業(yè)需要學(xué)生有很強(qiáng)的溝通和組織能力，因此，在申請(qǐng)的提交軟實(shí)力文書材料中，一定要提到經(jīng)常參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)來提高自己，比如組織講座，學(xué)生會(huì)組織，知識(shí)競賽，社團(tuán)活動(dòng)，志愿者活動(dòng)等等，另外，還有一些研究項(xiàng)目與論文的研究，有哪些注意事項(xiàng)，可以在線咨詢監(jiān)理老師。

三、美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)院校推薦與排名

最新的USnews美國大學(xué)專業(yè)排名：人力資源管理專業(yè)

四、美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與薪資水平

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源管理已經(jīng)成為各大企業(yè)和高管們關(guān)注的重點(diǎn)，人才的選擇，培訓(xùn)與激勵(lì)，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，所以，HRM的就業(yè)方向與就業(yè)前景都將非常廣闊。

一般來說，畢業(yè)生的就業(yè)方向，可以分為以下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問，辦公室經(jīng)理，退休經(jīng)理，招聘專員等等，另外，新興起的人力資源事務(wù)部也是不錯(cuò)的就業(yè)方向。

美國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)薪資水平

美國人力資源管理專業(yè)最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)，而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。絕大多數(shù)企業(yè)的雇傭和招聘專家的年收入如下：

·Management， scientific， and technical consulting services 　 　 　 　   $53，060

·Management of companies and enterprises 　 　 　 　 　 　 　 　 　$48，360

·Local government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $40，660

·Employment services 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $39，720

·State government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $36，320

人力資源工作者在不同的領(lǐng)域，不同的工作經(jīng)驗(yàn)或公司規(guī)模，薪資待遇也不一樣，比如在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。另外，留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的老師提醒同學(xué)們，處在不同地理位置也影響著人力資源管理畢業(yè)生的薪酬。

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