美國人力資源管理學位申請方向如何？

與國內(nèi)雜糅的人力資源管理學位設置不同的美國院校在HR的方向設計上通?？煞譃镮ndustrial Relations和Human Resource Management兩類。從課程設置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等課程。而后者除了要學習Strategy Management之外，還會重點學習Comparative and International Human Resources Management,Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程，而且后者的專業(yè)設置通常是會放在商學院，采取的教學Mode也是多為Case Study。

美國開設IR專業(yè)的學校通常會有專門的School of Labor & Industrial Relations，典型代表學校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等學校，這些院校一個突出的特點就是專業(yè)歷史比較悠久，算是美國最早期在研究生階段便開設IR系統(tǒng)教育研究的學術機構，師資力量較為雄厚，與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系也較為緊密。

而開設Human Resources Management 碩士專業(yè)的項目有Purdue Krannert School of Management, University of Minnesota Carlson School of Management, Ohio State University Fisher College of Business等，這些項目利用商學院的其他優(yōu)勢資源重新整合，進一步推進了HR的職業(yè)化教育，而且同商學院的MBA Class有著良好的互動，為擴展人脈及未來就業(yè)也打下了堅實的基礎。

實際上，在Human Resources Management 方向下還有另一個偏重于教育方向的Human Resources Development，這其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development (M.Ed.)以及 George Washington University的Human Resource Development，這兩個項目是要申請人拿GRE成績?nèi)プ錾暾?，從課程設置的角度分析偏重于Psychology，學生的背景也以文科或教育相關背景為主。

此外，對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學生還有這樣一個選擇，就是Organizational Behavior方向，該方向偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程，在該方向上NYU-Poly有專門的Master課程設置，而且借力于學院工科方向的優(yōu)勢，會添加與計算機實踐相關的課程，做以補充，實用性較強。

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