國內(nèi)HR如何看待海歸求職者

結(jié)束幾年的留學(xué)生活后，就業(yè)是擺在每個(gè)海外留學(xué)畢業(yè)生面前的頭等大事，對(duì)于打算回國就業(yè)的畢業(yè)生更是如此，那么國內(nèi)HR對(duì)海歸求職者有怎樣的想法呢?相信通過監(jiān)理網(wǎng)小編分享的這篇文章，各位可以略知一二。

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根據(jù)《2017年海歸就業(yè)率調(diào)查報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)，16%的海歸在回國前已經(jīng)找到第一份工作，而77%的海歸也在回國3個(gè)月內(nèi)找到第一份工作。報(bào)告表明海歸首份工作的平均起薪約為10.8萬；在工作五年后，海歸薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍提升，達(dá)到20.2萬。這個(gè)速度和數(shù)字看起來還不錯(cuò)，但是前提是沒扣除五險(xiǎn)一金，試用期工資不打折......一旦這些大前提同時(shí)發(fā)揮作用，你們回國第一個(gè)月的到手工資可能只有4000塊左右?？稍诒鄙蠌V深租房子起碼都得2000元起，這樣一半的工資就貢獻(xiàn)給了房子，剩下來的錢還要交水電網(wǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、社交娛樂等一系列花費(fèi)。莫要為自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力的宿命而感嘆，也許你的簡(jiǎn)歷剛好被HR悄然翻過！

根據(jù)報(bào)告中“雇主認(rèn)為海歸就業(yè)時(shí)的劣勢(shì)”的數(shù)據(jù)顯示，有76%的雇主認(rèn)為“海歸就業(yè)時(shí)自我定位過高”，54%認(rèn)為“海歸對(duì)薪資待遇要求過高”。還有近三成的雇主將“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”列為海歸的就業(yè)劣勢(shì)。

那么企業(yè)HR對(duì)于留學(xué)生回國就業(yè)問題持有怎樣的想法呢？下面讓我們來看看。

文章開頭數(shù)據(jù)中提到的三點(diǎn)原因：對(duì)自身定位過高、對(duì)薪資要求過高和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是很多海歸在求職時(shí)所存在的問題，而這也是導(dǎo)致企業(yè)HR對(duì)海歸沒有太多偏愛的直接原因。當(dāng)然，某些細(xì)節(jié)原因，也能導(dǎo)致企業(yè)HR直接將你的簡(jiǎn)歷刷下去，例如聯(lián)系方式都是國外的！不要不以為然，外國的聯(lián)系方式不會(huì)體現(xiàn)你的高大上，只會(huì)體現(xiàn)出你的處事應(yīng)變能力很差，不注重細(xì)節(jié)，不懂什么叫因地制宜。

海歸直接劣勢(shì)，錯(cuò)失最優(yōu)應(yīng)聘時(shí)間

海歸畢業(yè)時(shí)間是每年5月份和12月份，而國內(nèi)的秋招是9月-12月，這段時(shí)間海歸還在國外忙畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文，根本沒有時(shí)間回國參加招聘會(huì)。特別是，很多公司都是今天9月份把明年的7月份入職的員工都招好了。

國內(nèi)的春招是在3-4月，招人的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。此外，還有國內(nèi)同城在秋招時(shí)沒有找到好工作，這時(shí)也會(huì)參加春招。

投遞的簡(jiǎn)歷無人閱覽

一方面原因是企業(yè)求職官網(wǎng)設(shè)計(jì)復(fù)雜，并非上傳中英文簡(jiǎn)歷即可，另外，即使填寫官方求職表格也可能只會(huì)收到系統(tǒng)發(fā)送的確認(rèn)郵件。而第三方求職平臺(tái)的隱形門檻會(huì)將不符合要求的簡(jiǎn)歷直接篩掉，例如非985、211的直接篩除，而不顧是否海外名校畢業(yè)。再者，部分公司對(duì)外招聘只是形式，更多的則通過內(nèi)推進(jìn)行，當(dāng)然，這種無論對(duì)于哪種求職者，都是一種無效招聘。

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海歸掌握的資源沒有土著985/211學(xué)生多

海歸對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)情況知之甚少，簡(jiǎn)而言之，就是與國內(nèi)市場(chǎng)脫節(jié)嚴(yán)重，想要對(duì)海歸委以重任需要花一定的時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)，不像本土學(xué)生可以直接使用。而且本土學(xué)生有豐富的人脈或者市場(chǎng)資源，是海歸短期內(nèi)無法比擬的。當(dāng)然，這也凸顯國內(nèi)眾多企業(yè)的用人態(tài)度，投資少或不投資，見效快，極力爭(zhēng)奪眼前利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)。

兩頭面試增加企業(yè)HR面試成本

部分海歸打算在海外找工作，但為了保險(xiǎn)也會(huì)在國內(nèi)投簡(jiǎn)歷，因?yàn)樯碓诤Ｍ猓瑖鴥?nèi)HR面試只能采用電話或者視頻通話等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，不僅面試成本高，也使得HR無法詳細(xì)了解面試者個(gè)人狀態(tài)，所以比較下來，與其如此麻煩不如直接招聘國內(nèi)人才。

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起薪過高

除了名校海歸大牛，以名校背景就能證明個(gè)人實(shí)力，高起薪無可厚非，但除此以外的非技術(shù)崗，還請(qǐng)結(jié)合國內(nèi)同類崗位平均薪酬來要價(jià)更為穩(wěn)妥，否則只會(huì)讓HR感覺到面試者有些眼高手低。

看過國內(nèi)HR對(duì)于海歸求職者所持的想法，相信有心人已經(jīng)有所打算，那么請(qǐng)抱持著積極的態(tài)度解決上述問題，在度過艱難的回國第一年后，相信大家的未來會(huì)更加美好。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

任何關(guān)于留學(xué)問題，比如去留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個(gè)留學(xué)中介好?或美國留學(xué)申請(qǐng)指南、美國大學(xué)課外活動(dòng)及美國留學(xué)文書等等問題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問該欄目的其它相關(guān)文章。

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