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隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升和一系列積極政策的實(shí)施,人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題正在不斷向好的方向發(fā)展,出國(guó)留學(xué)人數(shù)與留學(xué)歸國(guó)人數(shù)的“剪刀差”正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。
近幾天,一個(gè)重磅消息在留學(xué)圈乃至整個(gè)教育圈口口相傳:中國(guó)人才流動(dòng)的順差時(shí)代來(lái)了。之所以這么說(shuō),是因?yàn)閾?jù)央廣網(wǎng)報(bào)道,中國(guó)與全球化智庫(kù)最新發(fā)布的報(bào)告顯示,截至2014年,中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn),占到了出國(guó)留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。有媒體報(bào)道稱,這是有確切數(shù)字統(tǒng)計(jì)以來(lái),留學(xué)歸國(guó)人數(shù)首度過(guò)半。
如果數(shù)據(jù)可靠,應(yīng)當(dāng)說(shuō),這是一個(gè)標(biāo)志性事件,是一個(gè)重要轉(zhuǎn)捩點(diǎn)。不過(guò),這一趨勢(shì)早就有跡象可循。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人,而與之形成對(duì)照的是,2014年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人。從1978年到2014年底,各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)351.84萬(wàn)人。截至2014年底,以留學(xué)身份出國(guó),在外的留學(xué)人員有170.88萬(wàn)人,其中108.89萬(wàn)人正在國(guó)外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究。
在留學(xué)界乃至教育界,人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題多年來(lái)廣受關(guān)注。但隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升和一系列積極政策的實(shí)施,人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題正在不斷向好的方向發(fā)展,出國(guó)留學(xué)人數(shù)與留學(xué)歸國(guó)人數(shù)的“剪刀差”正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。如今,這一預(yù)判終于成為現(xiàn)實(shí),也印證了包括筆者在內(nèi)的一些留學(xué)界人士在幾年前作出的預(yù)測(cè)。
有一些人認(rèn)為,真正的高端人才很少回國(guó),選擇回國(guó)的都是在國(guó)外“混不下去的”。這種以偏概全的論調(diào),無(wú)實(shí)事求是之意,有嘩眾取寵之心。據(jù)筆者所作的一項(xiàng)不完全調(diào)查,在為學(xué)生提供留學(xué)規(guī)劃建議前,征詢學(xué)生是否有將來(lái)在國(guó)外就業(yè)或移民的打算,結(jié)果顯示,超過(guò)70%的學(xué)生及其家長(zhǎng)明確表示,學(xué)成后計(jì)劃回國(guó)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。有研究表明,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人才流動(dòng)的方向是一致的。也就是說(shuō),人才流動(dòng)的方向,往往是從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體形勢(shì)和發(fā)展速度,毫無(wú)疑問(wèn)已經(jīng)越來(lái)越具有吸引人才回流的實(shí)力。
過(guò)去,一些留學(xué)人員之所以選擇在國(guó)外發(fā)展,主要是看中了國(guó)外的收入水平、研究環(huán)境與條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與政策配套、資本市場(chǎng)與法律法規(guī)的完善程度,甚至包括子女教育條件等。如今,隨著國(guó)內(nèi)在上述方面的情況不斷得到改善,這些因素的吸引力在減弱。與此同時(shí),越來(lái)越多的留學(xué)生發(fā)現(xiàn),一些國(guó)家能夠給予他們的生活和工作環(huán)境并不理想。此外,從中國(guó)留學(xué)人員攻讀學(xué)歷和專業(yè)的構(gòu)成情況看,多以碩士學(xué)位(含)以下和商科等社會(huì)人文學(xué)科為主,這也并不符合歐美一些國(guó)家的人才吸引計(jì)劃。但是,這些留學(xué)生就不是精英人才嗎?
有媒體調(diào)查顯示,留學(xué)回國(guó)就業(yè)的“海歸”對(duì)于工作狀況和薪酬的滿意程度并不高,但是,留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的“海歸”們普遍對(duì)于自身的狀況較為滿意。創(chuàng)業(yè)是當(dāng)代“海歸”最鮮明的特征。在“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”口號(hào)的指引下,各級(jí)政府和相關(guān)部門從方方面面給予創(chuàng)業(yè)者便利。這吸引了不少高學(xué)歷、有研究成果、有創(chuàng)業(yè)能力、有理想和抱負(fù)的留學(xué)人員,放棄了國(guó)外所謂的“舒適生活”,明智地選擇了回國(guó)。創(chuàng)業(yè)者們不局限于來(lái)自硅谷,而是遍布北歐、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)乃至韓國(guó),他們帶來(lái)環(huán)保、醫(yī)療器械、生命科學(xué)、時(shí)尚設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、工業(yè)4.0等不同領(lǐng)域的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。
國(guó)家空前重視人才競(jìng)爭(zhēng),把留學(xué)人員視為國(guó)家人才的重要組成部分,各級(jí)政府先后出臺(tái)了各種形式的高端留學(xué)人才吸引計(jì)劃?!爸绿煜轮握咴谌瞬拧?,各級(jí)政府堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用”的方針,鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)工作或以多種形式為國(guó)服務(wù)。全國(guó)3萬(wàn)多家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,數(shù)萬(wàn)入園企業(yè),僅僅是留學(xué)人員回國(guó)浪潮的一個(gè)縮影。
“留學(xué)歸國(guó)人數(shù)過(guò)半”,不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字變化,而是具有風(fēng)向標(biāo)意義。事實(shí)證明,只要能給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境,就能有效避免人才流失,發(fā)展壯大自己。當(dāng)然,我們也不能過(guò)于樂(lè)觀,必須看到,仍有不少人才甚至高端人才留在國(guó)外發(fā)展,這固然是他們的個(gè)人選擇,但站在國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度,如何吸引更多高精尖人才回國(guó),仍是今后需要努力的方向。
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