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時(shí)間:2015-11-27
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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據(jù)報(bào)道,英國牛津大學(xué)最新的一項(xiàng)研究表明,相比男生,女生在面臨職業(yè)選擇時(shí)較缺乏自信,使得職業(yè)選擇受限,多選擇低門檻工作。女生自信亟需增強(qiáng)。
牛津大學(xué)對(duì)來自各學(xué)校的約4000名六年級(jí)學(xué)生進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查。 我要在線咨詢
該調(diào)查顯示,相比于男生,女生更希望從事她們認(rèn)為“有價(jià)值的”工作——多為不需要正式入職程序的工作,例如一些低收入的工作和實(shí)習(xí),這使得她們更易于自我限制未來職業(yè)選擇與發(fā)展。
該調(diào)查稱,她們更可能從生活方式和職業(yè)穩(wěn)定性等因素考慮職業(yè)選擇。
相反,她們的同齡男生更傾向于從工資高低因素考慮職業(yè)選擇。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),在未來前景的看法上,男生比女生更加自信。 我要在線咨詢
為什么會(huì)出現(xiàn)這種性別差異?克倫·帕克(Karen Parker)是一名管理顧問,她表示,許多高薪工作職場多由男性主宰,女性不喜歡融入這樣的職場環(huán)境。
另外,傳統(tǒng)上我們將男性視為負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家的主要?jiǎng)趧?dòng)力,雖然這一現(xiàn)象正在改變,但是這確實(shí)是潛在的因素。
當(dāng)前,這一性別差異亟需改善。牛津大學(xué)職業(yè)服務(wù)中心主任喬納森·布萊克(Jonathan Black)表示,目前我們正在對(duì)增強(qiáng)學(xué)生自信心的方法進(jìn)行探索,并推行新的措施,旨在試圖解決現(xiàn)有的問題。
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