英國就業(yè)者的敲門磚——良好的職業(yè)道德

很多人都認(rèn)為學(xué)歷是求職過程中最重要的審核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大家把自身該有的職業(yè)道德給忽視掉。據(jù)最新研究表明，在應(yīng)聘第一份工作時(shí)，英國的雇主們認(rèn)為良好的職業(yè)道德比工作技能更重要。因此，大家不能為了追求文憑而忽視了該有的職業(yè)道德。

十分之八的雇主認(rèn)為在應(yīng)聘“入門級(jí)”職位時(shí)，工作態(tài)度很重要，相比之下，只有38%的雇主認(rèn)為文化程度和運(yùn)算能力很重要。

英國智庫社會(huì)公正研究中心發(fā)布這一報(bào)告數(shù)天前，曾有商界領(lǐng)袖批評許多英國年輕人太懶，教育程度太低，沒有就業(yè)競爭力。

這一評價(jià)回應(yīng)了工作和養(yǎng)老金部部長伊恩.鄧肯. 史密斯提出的請求。史密斯希望“給英國的年輕人一個(gè)機(jī)會(huì)，不要依賴外來勞動(dòng)力”。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在那些長期失業(yè)的人群中，惡劣的工作態(tài)度是他們解決失業(yè)問題的主要障礙。

研究認(rèn)為，應(yīng)該把第四個(gè)R，即責(zé)任感(Responsibility)，加入到學(xué)校的傳統(tǒng)核心課程(閱讀、寫作和算數(shù))中去。

當(dāng)飲食業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域的雇主們被問及為什么不雇傭一些求職者從事那些非技術(shù)性工作時(shí)，62%的雇主稱是因?yàn)樗麄兊摹肮ぷ鲬B(tài)度和職業(yè)道德欠佳”。

57%的老板們將求職者的失敗歸咎于“表現(xiàn)太差”，而只有29%的老板們抱怨求職者學(xué)識(shí)不夠。

該報(bào)告稱，英國大約有三分之一的勞動(dòng)力(2700萬)從事的都是這種“入門級(jí)”的工作，但是許多這種工作崗位都被外來勞動(dòng)力占據(jù)了。

勞動(dòng)部制造的就業(yè)機(jī)會(huì)約有80%被外來勞動(dòng)力得到了，官方數(shù)據(jù)顯示，自從聯(lián)合政府去年掌權(quán)以來，這一數(shù)字還提高了。

社會(huì)公正研究中心的報(bào)告稱：“許多雇主告訴我們說，他們認(rèn)為學(xué)生在離開學(xué)校時(shí)就應(yīng)該‘為工作做好準(zhǔn)備’，但現(xiàn)在太多學(xué)生都無法滿足要求。

“在守時(shí)、自覺、自信、表現(xiàn)、交流、團(tuán)隊(duì)合作和對職場關(guān)系的理解力這些方面，許多求職者都不符合要求，特別是一些年輕的求職者。

“教育體制需要加強(qiáng)責(zé)任感(R)教育，讓年輕人對自己的未來能有更大的自主權(quán)，找到他們現(xiàn)在做出正確選擇所需的信息，讓他們理解自己今天做出的決定會(huì)如何影響自己的未來?！?br/>

在英國申請工作，一定要有職業(yè)道德素質(zhì)，這是通往成功的敲門磚，學(xué)歷固然重要，但是素質(zhì)才能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值，沒有良好的素質(zhì)，就算能力再強(qiáng)，公司也不會(huì)錄用。

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