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權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告

  • 時間:2019-03-14

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英國文化教育協(xié)會/英國大使館文化教育處主辦的“2019年春季Study UK英國教育合作伙伴交流會”在3月12日順利舉行,會上公布了兩份報告,小編已經為大家講解了《英國教育最新官方數(shù)據(jù)及趨勢解讀》,那么接下來就是《海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告》。


權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告


英國文化教育協(xié)會2018年所作出的“東亞五國海歸畢業(yè)生就業(yè)力”調研的樣本取樣有950家企業(yè),涵蓋了東亞五國——中國、印度尼西亞、馬來西亞、泰國、越南。


權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告


我國不僅是最大的“學生出口國”,更是歸國人數(shù)最多的“海歸國”,截至2017年底,我國的整體海歸數(shù)量已經達到313.2萬人,僅僅是17年這一年回國的留學生數(shù)量就有近30萬人。這些數(shù)字意味著,留學生不再是以前那個“稀有群體”,他們逐漸變得“普通化”,所面臨的就業(yè)壓力和競爭更為激烈。


在這900多所企業(yè)中,有1/3所的企業(yè)來自中國,其中包括國有企業(yè),私營企業(yè),還有跨國企業(yè),基本上所有企業(yè)類型都包括了,可以說樣本類型較為齊全。


權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告


盡管無論是國內還是海外的畢業(yè)生人數(shù)每年都在攀升,但是還是有超4成的雇主表示,并不滿意目前的初階職業(yè)人員實力,不滿意的原因主要有以下幾點:


權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告


從上面信息反饋給我們的就是雇主更看重招聘人員的那種“看不見摸不著”的軟實力。那么在軟硬實力方面,雇主都有哪些要求:


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雇主對于整體的海歸畢業(yè)生的評價是怎么樣?


首先是雇主們認不認同海歸經歷對求職者來說是不是一個加分項?關于這個問題,大家還是可以放心的有超過86%的雇主還是很認同的。


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海歸學生相對于國內畢業(yè)生,最為突出的優(yōu)勢應該就是英語能力。在本次調查中有近6成的受訪者表示十分看重求職者的英語技能。因此英語能力不僅是出國申請的必備條件,更是今后找工作的絕佳武器。反倒是如果一名留英學生的聽說不很好的話,這個留學經歷反倒會成為一個減分項。


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雇主覺得海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢在哪?


如果知道雇主層面上的海歸就業(yè)優(yōu)勢的話,我們可以有針對性的對其進行強化,增加就業(yè)競爭力。


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那么雇主覺得海歸有什么劣勢?


從下圖可以看出,雇主們更希望它的員工更容易被管理,希望他的員工忠誠,希望他更了解本土的市場,有本土的人脈以及他的薪資的預期呢是相對來說較低的,沒有一個不實際的期望值。


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基于此,我們就需要了解海歸留學經歷對于薪資有著怎樣的影響?


很多家長和同學會認為,花這么多錢做教育投資,那么它的回報率會有多高呢?從下面這幅圖中間的中國市場,左邊藍色表示在初級階段,海歸畢業(yè)生與國內畢業(yè)生基本沒有差別,但紅色及其往右都是表示海歸畢業(yè)生的薪資高于國內畢業(yè)生,不同的顏色表示高的比例,越往右越高。


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整體來看30%是一個分界線,這表明有70%的雇主其所設立的崗位中,海歸畢業(yè)生的薪資還是高于國內畢業(yè)生的。但我們也要認清一個事實,海歸的就業(yè)優(yōu)勢和薪資差別會隨著留學行業(yè)的大眾化不斷地被磨小甚至磨平。


權威發(fā)布:海歸學生在中國的就業(yè)競爭力報告


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東亞五國雇主對海歸就業(yè)力的總體評價:


★中國企業(yè)仍然將海歸教育經歷作為一個評判求職者的重要因素,也就是說海歸經歷,中國雇主還是比較認可的。


★在職場新人普遍遭遇困難的數(shù)個技能領域,海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢相當明顯,他們具備更強的創(chuàng)造力,人際交往與溝通能力(包括英語語言能力),以及分析和解決問題的思維能力。


★在特定的職業(yè)技能方面,海歸畢業(yè)生往往會得到很高的評價。


★在中國雇主眼中,海歸畢業(yè)生的主要劣勢在于對薪資期待值更高。缺乏對本土市場的認識,缺少國內社會關系以及在國內的工作經驗


★較國內畢業(yè)生而言,多數(shù)海歸畢業(yè)生在入職初期所享受的薪資優(yōu)勢不會非常明顯。但隨著職業(yè)生涯不斷發(fā)展,受過海外教育經歷的優(yōu)勢變回逐漸顯現(xiàn)出來。


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