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時間:2021-03-29
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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人力資源管理專業(yè)無論是在英國還是在中國,都是一個非常熱門的專業(yè),尤其是在中國經(jīng)濟(jì)不斷增長的情況下,對人力資源管理專業(yè)的人才需求量不斷增大。
英國開設(shè)人力資源管理專業(yè)比較早,很多英國大學(xué)人力資源管理專業(yè)是不要求專業(yè)背景就能申請,只要在申請文書中陳述轉(zhuǎn)專業(yè)理由,以及對本專業(yè)的興趣,英國大學(xué)都愿意接受你的申請。
一、人力資源管理內(nèi)容
1.組織管理
主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理,支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
2.人事信息管理
主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。
3.招聘管理
實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
4.勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓芾???筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。
5.培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果,確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃;對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進(jìn)行管理。
6.考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
7.績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),允許自由設(shè)置考核項目,對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。
8.福利管理
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報送相關(guān)報表的功能。
9.工資管理
工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。
二、英國大學(xué)人力管理資源特點
英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的?,F(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項目(HRM),有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè),非常的專業(yè)化,不同于我們常所說的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。
學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生,可以獲得碩士或博士學(xué)位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書,還專門去咨詢公司工作?,F(xiàn)在,發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的,相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
三、英國人力資源管理專業(yè)名校推薦
1.牛津大學(xué) University of Oxford
勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開的一個介于授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎(chǔ)學(xué)科和研究,這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士,但入學(xué)要求和學(xué)習(xí)方式和授課型非常類似。課程主要強調(diào)不同國家工作關(guān)系理論系統(tǒng)的比較。
入學(xué)要求:學(xué)士學(xué)位( 4分計算方法下,績點在3.5以上),gmat或者每部分在600分以上的gre成績,要求IELTS達(dá)到7.5或者TOEFL600
2.倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院London School of Economics&Polytics Science
人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設(shè)計的,中國學(xué)生非常少。課程相對強調(diào)對英國勞資關(guān)系的研究,并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過社會科學(xué),歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請。目前每年只招收 30名學(xué)生,畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有:勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。
國際勞動關(guān)系及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同,這個項目提供更多的選修課,同時強調(diào)國際化與比較,包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)和法律。
入學(xué)要求:211大學(xué)學(xué)士學(xué)位,GPA:3.5以上(4分制),TOFEL603或者IELTS6.5。GMAT或者GRE成績。
3.倫敦大學(xué)國王學(xué)院 King‘s College London
人力資源管理與組織分析碩士。此課程強調(diào)組織行為分析,為 CIPD認(rèn)證,畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
入學(xué)要求:國內(nèi)211大學(xué)社會科學(xué)方面的學(xué)士學(xué)位,不要求專業(yè)背景。IELTS:7.5或者TOFEL:630 (有語言課程開設(shè))
更多學(xué)校: 巴斯大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)(1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)卡迪夫大學(xué))、中央英格蘭大學(xué)、利茲大學(xué)、斯特萊斯克萊德大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、杜倫大學(xué)、南安普頓大學(xué)、藍(lán)卡斯特大學(xué)、阿斯頓大學(xué)、伯明翰大學(xué)、萊斯特大學(xué)、東安格力亞大學(xué)、基爾大學(xué)。
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