2015年英國人力資源管理專業(yè)名校申請

英國人力資源管理專業(yè)勞工關系方向在課程設置上偏重于勞資關系，勞資集體談判，賠償，雇傭管理，基于數據的決策之類的HR基礎和高級課程，組織行為學偏重于組織行為，運營體系，組織策略，組織變革，質量評估之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。

1.倫敦政治經濟學院(LSE)

課程名稱 1:人力資源管理碩士

簡介：這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生相對錄取比較少。課程相對強調對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業(yè)的學生申請。目前每年只招收30名學生，畢業(yè)時可以同時取得CIPD會員資格。

核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。

課程 2:國際勞動關系及人力資源管理

簡介：與人力資源國際碩士課程不同，這個課程提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、英國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。

組織行為學主要是通過心理學和社會學的知識。這種跨學科培養(yǎng)學生在組織行為發(fā)展學和人力資源(HR)咨詢業(yè)。該課程旨在幫助學生發(fā)展理論推動實踐技能，該課程的另一個顯著特點組織行為學的主題是每年都變的，是為了著眼于最尖端的研究和新興的主題。

該方案包括四大核心課程(組織行為學，組織變革，組織理論，高級課題的組織行為學)，需要寫1萬字的論文。選修課程從領導力，跨文化管理，知識網絡和分工協作。

2.倫敦大學國王學院

課程名稱：人力資源管理與組織分析碩士

簡介：此課程強調組織行為分析，為 CIPD認證，畢業(yè)可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。

3.曼徹斯特大學

人類資源管理與勞資關系

簡介：這一課程研究在發(fā)展中國家的環(huán)境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實踐方面的問題。

人力資源管理與產業(yè)關系碩士

必修課：人力資源管理：策略與實踐

組織研究方法

跨國企業(yè)和就業(yè)制度比較

就業(yè)政策和實踐

勞資關系

人類資源管理：環(huán)境與組織

勞動法

國際人力資源管理與比較產業(yè)關系碩士

必修課：人力資源管理：

策略與實踐

組織研究方法

跨國企業(yè)和就業(yè)制度比較

相對勞資關系

國際人力資源管理

國際勞動法律法規(guī)

人類資源管理碩士(國際發(fā)展)

簡介：這一碩士課程強調在經濟國際化的背景下人力資源發(fā)展的重要作用，是為那些在發(fā)展中國或者過渡型國家從事培訓、咨詢等領域的經理人設計的。

核心課程主要有：人力資源發(fā)展的核心環(huán)境、培訓和發(fā)展，選修課程主要有：人力資源實踐、質量管理、變化和學習實踐。

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