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時間:2019-01-22
來源:留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)
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近期,國內(nèi)招聘網(wǎng)——獵聘網(wǎng)針對海外應(yīng)屆畢業(yè)生,發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生回國趨勢報告》,報告表示近八成留學(xué)生回國,近六成年薪不滿10萬元。
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重點一:留學(xué)大眾化,海歸回國熱
中國留學(xué)生主體,從原來的精英群體向大眾群體轉(zhuǎn)變,留學(xué)生的數(shù)量不斷上漲,越來越多的工薪家庭,選擇將子女送往海外讀書。
現(xiàn)在,中國各類出國留學(xué)人員累計達(dá)到519.49萬人。
(中國教育部官方數(shù)據(jù))
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2017年,中國一共對外輸出60.84萬留學(xué)生,比2016年增長了11.74%。
在2017-2018年間,中國向澳洲輸出了112,297名留學(xué)生,比上一年度增長7.8%
(Herald Sun,2019年1月15日訊)
但是,越來越多的留學(xué)生,最終選擇回國。
2017年,共有48.09萬留學(xué)生選擇回國,回國率高達(dá)79%,較10年前增長了48%,中國正在迎來第三次“海龜潮”。
2018年中旬發(fā)布的另一份報告顯示,46%受訪者非常明確的表示:畢業(yè)后就回國就業(yè)。
有52%的人,計劃在國外工作一段時間積累一定經(jīng)驗后回國。
總而言之:留學(xué)人數(shù)在不斷上升,但是回國比例越來越高。
澳洲中國留學(xué)生表示,當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難,回國選擇更多,成為了他們畢業(yè)后回國的主要原因。
根據(jù)未來工作中心(Centre For Future Work)的統(tǒng)計,澳洲享有假期福利的全職就業(yè)人數(shù)比例從2012年的51.53%下降到了2017年的49.97%。
(Centre For Future Work)
對于沒有本地PR或者公民身份的留學(xué)生來說,畢業(yè)后能夠迅速找到一份全職工作,相對困難。
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重點二:海歸高學(xué)歷,碩士成主力
根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)顯示,30歲以下的年輕人為海歸主力軍,占到了總數(shù)的9成左右。
其中近8成留學(xué)生在海外獲得了碩士學(xué)位。
海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化,成為了留學(xué)群體的最大特點。
其中,超過30%的海歸選擇從事金融行業(yè),商科畢業(yè)生最多。
文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè),屬于留學(xué)生行業(yè)分布的第二梯隊,三個行業(yè)總占比達(dá)到36%以上。
多數(shù)留學(xué)生,都更傾向于到北上廣深(46%)工作,杭州和成都也成為了留學(xué)生青睞的后起之秀。
重點三:競爭逐漸升級,年薪不太滿意
由于海歸人數(shù)逐年攀升,海歸學(xué)歷不再像以前那樣稀缺。
從薪資來看,8成留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬元左右,但是6成以上的海歸年薪在10萬元以下。
海歸的平均薪資和國內(nèi)85%的畢業(yè)生的薪資持平。
對于大多數(shù)留學(xué)生,預(yù)期薪資和實際薪資存在一定差距。
當(dāng)然,稀缺人才,依舊可以拿到較為理想的薪酬。
AI領(lǐng)域工程師平均薪酬在30-60萬人民幣之間,該領(lǐng)域回國人才也出現(xiàn)了大規(guī)模增長,同比增長達(dá)47.83%。
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重點四:回國求職也難,職業(yè)規(guī)劃做太晚
很多留學(xué)生表示,自己對國內(nèi)招聘不夠了解,導(dǎo)致錯失求職機會。
58.33%的留學(xué)生認(rèn)為,不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境是他們回國找工作的短板。
還有30%的留學(xué)生表示,對于自己未來做什么比較迷茫,這也就成為了求職時的一個問題。
重點五:回國求職要怎么做?
想要回國找到好工作,需要對自身的短板和優(yōu)勢有所認(rèn)識,發(fā)揮自己留學(xué)后的優(yōu)勢,比如跨文化交流能力,語言能力等。
同時也要做好職業(yè)規(guī)劃,提前了解企業(yè)招聘要求,學(xué)習(xí)職場技能。
最重要的是,要改變被動求職的狀態(tài),在畢業(yè)前就積累人脈資源,了解市場動態(tài)。
未雨綢繆,永遠(yuǎn)是面對機遇和挑戰(zhàn)的最佳態(tài)度。
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