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時(shí)間:2016-07-25
來源:網(wǎng)絡(luò)
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海外留學(xué)歸來的“海龜(歸)”,曾是高端人才的代名詞,是許多單位爭相聘用的“香餑餑。近年來,情況正發(fā)生顯著變化。他們的就業(yè)不再像以前那樣方便,那樣到處通行無阻,工資待遇也不特別高,與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生差不多,有的一時(shí)甚到難以找到合適工作,成了“海帶(待)”。
這一變化是怎樣形成的?有人說,“物以稀為貴“。改革開放后,我國留學(xué)人數(shù)不斷增加,至2007年,累計(jì)留學(xué)人數(shù)為121、2萬人,當(dāng)年為14.4萬人,到了2005年底,累計(jì)總數(shù)達(dá)到404、21萬人,當(dāng)年增至52、37萬人,8年時(shí)間增加了近4倍。而且,留學(xué)人員的回流率大大提高,2007年為26、4%,2016年增至54、8%,翻了1倍多。這表明,出國留學(xué)已逐步走向大眾化,“海歸”不再“稀”奇,按“物以稀為貴”的法則,使“海歸”不再擁有過去那么亮的光環(huán)。這可以說是一條原因。不過,我認(rèn)為,最主要的不是“海歸”的數(shù)量多了,而是“海歸”的整體質(zhì)量下降了。過去,出國留學(xué)多為優(yōu)秀學(xué)子,而且為振興祖國的理想所激勵(lì),學(xué)成歸國后多成為知識精英。如今出國留學(xué)成潮,留學(xué)門檻越來越低,一些未考取國內(nèi)大學(xué)或難于進(jìn)入國內(nèi)大學(xué)的學(xué)生,紛紛出國留學(xué),用金錢換回一張洋文憑,歸國后雖然也是“海歸”,其學(xué)養(yǎng)技能實(shí)際上遜于本土人才。這一情況與多年前的臺灣地區(qū)相似。上世紀(jì)五六十年代,臺灣經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),縐大多數(shù)學(xué)生都是憑著優(yōu)秀成績?nèi)〉酶鞣N獎(jiǎng)學(xué)金出洋深造的,這些“海歸”基礎(chǔ)好,又努力,在海外真正學(xué)到不少東西,多成為臺灣社會的中堅(jiān)。到80年代,臺灣富裕起來了,大批人開始自費(fèi)留學(xué),目的是鍍金,從這時(shí)起,“海歸”也就不那么吃香了。如今我們大陸的部分“海歸”掉價(jià),正如當(dāng)年的臺灣情形一樣,是由于這部分“海歸”的含金量大大縮水了。有人說得好:“縮水的東西再想謀個(gè)好價(jià)錢,就不大符合市場規(guī)律了。”
明確這一點(diǎn),我以為有助于糾正一種看法,認(rèn)為一些“海歸”難于找到工作,是由于現(xiàn)在“海歸”過剩。實(shí)際上,社會主義偉大建設(shè)事業(yè)需要千千萬萬高質(zhì)量人才,人才不是多了,而是少了,許多地方與單位都在向國內(nèi)外延攬人才。問題是人才要真正有“才”,無才少才的人,即使掛著“海歸”的招牌,也不再受歡迎。這說明職場上的人才競爭,不再唯學(xué)歷唯文憑,包括洋文憑在內(nèi),都要經(jīng)過實(shí)際素養(yǎng)能力的檢驗(yàn),以能力來證明價(jià)值。這是識人用人上的進(jìn)步。
盡管“海歸”已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“青銅時(shí)代”,但這一群體中的成員情況也是各各不同的,其中有真才實(shí)學(xué)歸國后受到重用的“海鮮”,也有草包式的“海草”,不宜簡單地將它們”一鍋煮“。只是提醒那些只是著眼于混文憑去鍍金的盲目留學(xué)者,靠金錢是難于鍍成”知識精英“的,搞得不好會耽誤自身,”賠了夫人又折兵“,不可不慎。那些濫竽充數(shù)的“海歸”,一時(shí)成為“海待”,只要正確識識自已,拋棄以洋為貴的優(yōu)越感,不要“高不成,低不就”,以現(xiàn)實(shí)的態(tài)度去擇業(yè),適當(dāng)?shù)膷徫贿€是有的,“面包還是有的”。
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